Tester le leadership avec le télétravail

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Ce soir j'ai rencontré Pat Coyle et d'autres Smoosiers à la journée portes ouvertes de Pat au siège de Smaller Indiana.

lalitaiv321Une excellente discussion que j'ai eue a eu lieu avec Lalita Amos, coach en leadership et spécialiste des ressources humaines, Anciens Purdue, et professeur adjoint à NYU. J'ai eu le plaisir de partager la scène avec Lalita lorsque j'ai parlé au IABC sur l'utilisation des réseaux sociaux au sein des entreprises.

Lalita a fait remarquer que la technologie oblige en fait les managers à devenir de meilleurs leaders. L'un des sous-produits du télétravail est que les managers ne sont pas capables de microgérer, d'en juger un par leur apparence ou d'écouter les potins du bureau pour créer une fausse impression. Le télétravail exige que les gestionnaires communiquent efficacement, gèrent correctement les horaires, fassent confiance à leurs employés, établissent et maintiennent des plans et des objectifs de performance efficaces, ainsi qu'ils évaluent la performance de leur personnel sur leur présenter performance!

Rien ne pourrait mettre un leader faible sur le bord que d'adopter un solide programme de télétravail ! Bien qu'il apporte une foule d'autres défis, un grand leader peut générer une productivité incroyable grâce à un programme comme celui-ci, tout en améliorant la satisfaction et la rétention des employés. Bien sûr, avec le prix de l'essence dépassant 4 $/gal, il y a aussi un incitatif monétaire.

4 Commentaires

  1. 1

    Il semble encore y avoir une hésitation pour les entreprises à adopter le télétravail même s'il s'est avéré bon pour l'environnement, la santé mentale des employés, sans parler des heures et du contrôle qu'un employé récupère dans sa vie. Il faut peut-être qu'il y ait plus de formation pour les dirigeants et les gestionnaires sur la façon de gérer leur main-d'œuvre à distance.

    • 2

      Richard,

      Je ne pouvais pas être plus d'accord! J'ai parlé avec Lalita de ce sujet même et du fait qu'il pourrait être très `` digne d'un livre blanc '' de publier un document informatif sur les avantages du télétravail ainsi que des exemples de politiques, des informations juridiques, etc.

      Merci!
      Doug

  2. 3

    Je ne suis pas sûr de celui-ci. Lors de mon dernier emploi, j'étais au bureau et mon patron faisait du télétravail. C'était terrible. Elle avait une impression de ce qui se passait et de ce que je faisais qui n'était pas exacte. Je pense qu'elle essayait de microgérer à distance, et cela m'a rendu fou. Quand je suis arrivé au point que je passais plus de temps à essayer de prouver que je faisais mon travail qu'à travailler, j'ai arrêté.

    • 4

      Pas de manque de respect, mais peut-être que cela soutient en fait le point initial… que ce type de structure révèle en fait la faiblesse d'un mauvais gestionnaire. Malheureusement, dans ce scénario, vous êtes celui qui a obtenu le «court terme», mais s'il y a suffisamment de troubles parmi les troupes concernant les interactions du manager particulier avec le personnel, cela ouvrirait les yeux de la haute direction sur les problèmes de ce manager ... » le bord »est la phrase qui, je crois, a été utilisée.
      J'espère que lorsque vous êtes parti, vous avez pu aller à quelque chose de mieux?

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