Les médias sociaux et l'énigme des employés

les gens engrenages

John Jantsch pose une excellente question, Avez-vous un réseau social non compétitif?

Une autre question pourrait être: "Une entreprise peut-elle imposer une non-concurrence sur les réseaux sociaux?«Les tribunaux ont toujours désapprouvé les restrictions imposées par les employeurs au droit de leurs employés de trouver et de gagner leur vie. Étant donné que de plus en plus d'entreprises sont obligées d'utiliser les médias sociaux et d'encourager leurs employés à participer, comment pouvons-nous nous attendre à ce que les anciens employés ne le fassent pas?

C'est une énigme pour les entreprises, mais en toute honnêteté, je suis heureux que les entreprises soient confrontées à certains de ces défis difficiles. Les montres en or sont de moins en moins courantes à mesure que les employés se retournent plus souvent.

Il n'y a plus de loyauté dans les entreprises… ils se débarrasseront de quelques centaines d'employés sans cligner des yeux si cela contribuera à faire baisser un peu le cours de leurs actions. Les employés sont devenus réticents à être fidèles à leurs employeurs, reconnaissant que leur prochaine grosse augmentation viendra probablement lorsqu'ils passeront à leur prochain employeur.

En conséquence, personne ne mesure même plus l'impact du roulement du personnel sur le service client, la qualité ou même le succès d'une entreprise. Les médias sociaux peuvent changer cela. Les médias sociaux mettent le visage de l'employé au premier plan… les entreprises sont de plus en plus connues pour leurs employés au lieu d'être des logos et des slogans sans visage.

Pendant un certain temps, les ressources humaines n'ont été considérées que comme les dépenses les plus importantes d'une entreprise, qui ne sont généralement pas évaluées pour les sacrifices qu'elles ont consentis pour assurer le succès et la croissance de l'entreprise. Ce crédit a toujours été accordé à la salle du conseil.

Tout comme les consommateurs sont habilités par les médias sociaux à inciter les entreprises à être performantes et à écouter, les employés sont désormais responsabilisés et représentent les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Cela oblige les entreprises à repenser qui elles embauchent, dans quelle mesure elles traitent leurs employés et comment gérer les employés sous les projecteurs.

Peut-être que les jours des montres en or et des anniversaires d'employés reviendront!

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