Passer le CV et le salon de l'emploi

les gens en ligne

Dimanche, je travaillais sur les plans d'une autre startup et j'ai eu une discussion avec tous mes partenaires sur la transparence et Internet. Ce n'est pas différent. En tant que chefs d'entreprise, ils doivent être devant le troupeau, faire connaître leur présence, avoir des photos que les gens peuvent voir. Ils doivent sortir de leur coquille naturelle d'introvertis s'ils veulent que nous obtenions des fonds et trouvions des ressources.

Si vous êtes au chômage, vous devez faire de même.

L'entreprise pour laquelle je travaille embauche. Vous ne les trouverez pas à un salon de l'emploi avec de grandes entreprises qui occupent des postes sans issue dans leurs fermes de box. Vous ne les trouverez pas non plus en train de parcourir les CV. Vous ne les trouverez pas non plus en train d'acheter de l'espace sur un site de petites annonces à la recherche d'aide en ligne.

Nous trouvons d'excellents candidats grâce à notre réseau de collègues (y compris des agences de placement) et nous les recherchons sur Google pour voir comment ils iraient dans une entreprise de médias sociaux. C'est une excellente entreprise. C'est une entreprise en pleine croissance. C'est une entreprise passionnante.

Spécifique aux professionnels du marketing, sautez le costume et la cravate et faites connaître votre nom. Appuyez sur la chair lors d'événements locaux, maintenez un blog, faites du bénévolat pour donner des cours à des professionnels régionaux, contactez votre réseau et faites des conseils gratuits pour eux. Ne vous asseyez pas sur le canapé en attendant que le téléphone sonne.

Si j'étais au chômage, honnêtement, je ne suis pas sûr de vouloir travailler pour une entreprise qui suit toujours le troupeau et cherche paresseusement les mêmes candidats sur les mêmes sites en ligne qu'ils utilisaient il y a dix ans.

C'est votre moment, votre opportunité, de sortir devant le peloton et de vous faire un nom.

7 Commentaires

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    It’s an employers market. Normally, you can’t hire the top 10%, because they already have jobs and have to be lured away. But today, there are exceptionally bright, creative hardworking people who don’t have jobs. Companies (such as Doug’s employer Compendium) are smart to expect to be able to hire the best of the best without having to dig.

    Applying for a job through the front door is never a great idea, and if you want a great job, it’s probably a waste of time in this economy. Now to show your passionate and competence in the job search. Employers worth working for will recognize your efforts and reward you with a great position.

    @robbyslaughter

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    This is a great article, too many people flood the job fairs and nothing gets accomplished. If people would sit back and realize where to go to get hired they would be better off.

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    I have been promoting the need to participate in social media and building your contact base in LinkedIn and others. It seems to be not one place people go to find out about a candidate but the 1st place.

    Just think if you were already connected in your target market, had commented on a companies blog and followed them on twitter. How comfortable would you be in that interview? Maybe more importantly, how comfortable would the employer be?

    I agree Doug, people that just started 6 months ago in social media are miles ahead of those who have not.

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    Good to see I’m not the only one who gets a lot of people looking for a job in social media that don’t even have profiles! It’s too bad that some people don’t think about selecting their employer wisely – instead they just want to get a job – any job.

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