Passer le CV et le salon de l'emploi

les gens en ligne

Dimanche, je travaillais sur les plans d'une autre startup et j'ai eu une discussion avec tous mes partenaires sur la transparence et Internet. Ce n'est pas différent. En tant que chefs d'entreprise, ils doivent être devant le troupeau, faire connaître leur présence, avoir des photos que les gens peuvent voir. Ils doivent sortir de leur coquille naturelle d'introvertis s'ils veulent que nous obtenions du financement et que nous trouvions des ressources.

Si vous êtes au chômage, vous devez faire de même.

L'entreprise pour laquelle je travaille embauche. Vous ne les trouverez pas à un salon de l'emploi avec de grandes entreprises qui occupent des postes sans issue dans leurs fermes de box. Vous ne les trouverez pas non plus en train de parcourir les CV. Vous ne les trouverez pas non plus en train d'acheter de l'espace sur un site de petites annonces à la recherche d'aide en ligne.

Nous trouvons d'excellents candidats grâce à notre réseau de collègues (y compris des agences de placement) et nous les recherchons sur Google pour voir comment ils iraient dans une entreprise de médias sociaux. C'est une super entreprise. C'est une entreprise en pleine croissance. C'est une entreprise passionnante.

Spécifique aux professionnels du marketing, sautez le costume et la cravate et faites connaître votre nom. Appuyez sur la chair lors d'événements locaux, maintenez un blog, faites du bénévolat pour donner des cours à des professionnels régionaux et contactez votre réseau et faites des conseils gratuits pour eux. Ne vous asseyez pas sur le canapé en attendant que le téléphone sonne.

Si j'étais au chômage, je ne suis honnêtement pas sûr de vouloir travailler pour une entreprise qui suit toujours le troupeau et cherche paresseusement les mêmes candidats sur les mêmes sites en ligne qu'ils utilisaient il y a dix ans.

C'est votre moment, votre opportunité, de sortir devant le peloton et de vous faire un nom.

7 Commentaires

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    C'est un marché d'employeurs. Normalement, vous ne pouvez pas embaucher les 10% les plus riches, car ils ont déjà un emploi et doivent être attirés. Mais aujourd'hui, il y a des gens exceptionnellement brillants, créatifs et travaillants qui n'ont pas d'emploi. Les entreprises (comme le Compendium des employeurs de Doug) sont intelligentes pour s'attendre à pouvoir embaucher les meilleurs des meilleurs sans avoir à creuser.

    Postuler à un emploi par la porte d'entrée n'est jamais une bonne idée, et si vous voulez un excellent travail, c'est probablement une perte de temps dans cette économie. Maintenant pour montrer votre passion et vos compétences dans la recherche d'emploi. Les employeurs pour qui il vaut la peine de travailler reconnaîtront vos efforts et vous récompenseront avec un excellent poste.

    @robbyslaughter

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    C'est un excellent article, trop de gens inondent les salons de l'emploi et rien n'est accompli. Si les gens s'asseyaient et réalisaient où aller pour être embauchés, ils seraient mieux lotis.

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    J'ai fait la promotion de la nécessité de participer aux médias sociaux et de développer votre base de contacts sur LinkedIn et d'autres. Il ne semble pas y avoir un seul endroit où les gens vont chercher un candidat, mais la 1ère place.

    Pensez simplement si vous étiez déjà connecté à votre marché cible, que vous aviez commenté sur un blog d'entreprise et que vous les suiviez sur Twitter. Dans quelle mesure seriez-vous à l'aise lors de cet entretien? Peut-être plus important encore, dans quelle mesure l'employeur serait-il à l'aise?

    Je suis d'accord Doug, les gens qui ont commencé il y a 6 mois dans les médias sociaux ont des kilomètres d'avance sur ceux qui ne l'ont pas fait.

  7. 7

    C'est bon de voir que je ne suis pas le seul à attirer beaucoup de gens à la recherche d'un emploi dans les médias sociaux qui n'ont même pas de profil! Il est dommage que certaines personnes ne pensent pas à choisir judicieusement leur employeur - au lieu de cela, elles veulent simplement obtenir un emploi - n'importe quel emploi.

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