Vous ne payez pas pour les consultants en médias sociaux

sondage médias sociaux

Avec le large objectif de Martech Zone, Je ne reçois peut-être pas l'amplification sociale qu'un bon blog comme Convaincre et convertir obtient (Excellent message de Jay!)… Mais j'apprécie la communauté que nous avons créée ici Martech Zone.

La plus récente Sondage Zoomerang nous avons ajouté des stratégies de médias sociaux me remplit de fierté… vous êtes des spécialistes du marketing avertis! Vous participez activement aux médias sociaux, y syndiquez du contenu, payez pour des outils et de la promotion… et mesurez le retour sur investissement. En termes simples… génial! Cela signifie que nous avons le défi de vous proposer un contenu marketing avancé autant que les bases.

sondage médias sociaux

On pourrait se demander ... si Highbridge est un social cabinet de conseil en médias, pourquoi seriez-vous heureux qu'aucun de vos lecteurs ne paie pour le conseil en médias sociaux? Eh bien… je vais le dire… vous n'avez pas besoin de le faire. Les consultants en médias sociaux sont un centime une douzaine et les qualifications semblent être toute personne capable de composer une phrase de 140 caractères avec un hashtag et un symbole @.

Les entreprises qui investissent dans le conseil en marketing doivent identifier des consultants ayant une expérience de travail sur diverses stratégies de marketing cross-média qui exploitent chaque média et maximisent leur investissement et leur impact. Cela prend un consultant avec beaucoup plus d'expérience. Désolé si je viens d'insulter une partie de mon public… mais à moins que vous ne sachiez l'impact des réseaux sociaux sur la recherche, le mobile, les médias traditionnels, les e-mails, etc. et comment mesurer son efficacité avec… vous êtes toujours à l'école primaire.

15 Commentaires

  1. 1

    Salut Doug, je suis venu ici en suivant un lien du blog de Jay. La première chose que je remarque, c'est qu'il vous donne un lien direct riche en mots clés et votre lien réciproque est vers son message avec votre cadre autour.

    La deuxième chose que je remarque, c'est qu'aucune des options du sondage n'est en fait une stratégie. Ce sont des actions, des tactiques et des ensembles d'actions. L'utilisation d'outils de médias sociaux tiers gratuits n'est pas une stratégie. C'est une façon d'exécuter une stratégie.

    De même, payer un consultant en médias sociaux n'est pas une stratégie. Vous payez un consultant en médias sociaux pour vous aider à développer, déployer et ajuster une stratégie.

    La dernière chose que je remarque, c'est que vous êtes sur le point que, à moins que vous n'ayez des mesures qui correspondent à vos objectifs stratégiques, vous êtes toujours un n00b et vous avez besoin des conseils d'un consultant qualifié en marketing Internet. Accessoires pour le dire.

    • 2

      Daniel,

      J'apprécie le lien de Jay ! Puisque nous parlons de tant d'outils ici, nous nous noyons dans les liens sortants. Je teste donc l'approche par cadre pour voir si cela améliore nos résultats SEO globaux. Je partagerai cette information dans un prochain article.

      RE : Stratégies, je ne suis pas nécessairement en désaccord avec vous, mais il est difficile d'expliquer pleinement un sondage dans le seul titre du sondage. Je suis satisfait de savoir que les gens ont compris le but du sondage et n'ont pas été pris dans les détails. J'ai dû essayer de générer des « étapes » dans le sondage pour voir le niveau de sophistication et d'interaction des entreprises avec leur stratégie.

      Ce n'est pas facile à faire… mais perdre une semaine en verbiage plutôt que de simplement lancer un sondage pour se faire une idée était le métier. Je voulais publier le sondage. S'il s'agissait d'une enquête formelle et statistiquement valide, j'aurais adopté une stratégie bien différente.

      Je dis que je ne suis pas "nécessairement" en désaccord parce que j'ai des entreprises qui ont construit leur stratégie en syndiquant simplement du contenu… ou en payant simplement un tiers. L'outil « peut » être la stratégie.

      Merci!

      • 3

        Merci pour la réponse réfléchie! Je reviendrai pour lire d'autres messages, et je suis content que Jay vous ait lié.

        J'admets volontiers que j'ai une puce sur mon épaule quand il s'agit de parler de "stratégie de médias sociaux". Je crois que si ce qu'une entreprise exécute n'est pas un vaste plan intentionnellement conçu, ce n'est pas une stratégie. Au lieu de cela, c'est juste un travail occupé. Parfois, cela fonctionne, mais la plupart du temps, cela vous laisse là où vous avez commencé, seulement pauvre et épuisé. C'est un service rendu à notre industrie chaque fois que quelqu'un aide les dirigeants d'une organisation à reconnaître ce qu'est vraiment une stratégie.

        • 4

          Et tu devrais, Daniel ! Il y a trop de gens qui courent et font des ravages avec les entreprises… les obligeant à sauter avant qu'elles n'aient une stratégie entièrement en place. Je vais utiliser un peu plus de prudence à l'avenir avec mon verbiage. Merci encore! 🙂

  2. 5

    Amen Doug. Amen. Cependant, je pense que vous exagérez, mais je comprends que c'était votre point. La mesure est essentielle et la capacité de livrer votre produit à temps est encore plus importante.

  3. 6

    J'ai essayé de modifier mon commentaire mais je n'ai pas pu pour une raison quelconque. Je crois qu'il est avantageux d'embaucher quelqu'un qui a "des tonnes d'expérience multiplateforme, bla-bla, jargon d'entreprise, médias directs", mais il est plus important d'embaucher une personne en fonction des résultats. Ce n'est pas parce qu'une personne est inexpérimentée qu'elle ne peut pas fournir un produit significatif et axé sur les résultats.

    Tout le monde commence quelque part.

    • 7

      Je ne suis pas sûr d'être d'accord, Kyle. Si quelqu'un n'a pas l'expérience, il devrait prendre le temps d'aller travailler quelque part et l'acquérir. Je vois trop d'entreprises dirigées vers le pétrin par des gens qui manquent d'expérience. Quant aux résultats… ils doivent être cohérents avant que je leur confie mon budget. Je n'en attendrais pas moins de mes clients non plus. Nous ne sommes plus en formation… ici il y a des emplois et des entreprises qui dépendent de nous.

      • 8

        Je suppose que je viens de ma position plus qu'autre chose. Lorsque je construis des formations pour des entreprises, mon manque d'expérience en entreprise n'est pas un problème. Maintenant, je conviens que sur le marketing, le développement et le conseil, vous pourriez avoir un problème. Je suis déchiré sur celui-là. J'ai eu une entreprise pendant 5 ans qui n'avait pas «d'expérience» avant de la démarrer.

        Je ne pense pas que vous ayez besoin d'aller « travailler quelque part » avant de pouvoir être embauché en tant que consultant ou quelqu'un qui peut apporter de la valeur. Si je suis embauché pour motiver une équipe de direction ou aider à façonner une stratégie pour une grande organisation à but non lucratif… si j'apporte de la valeur… cela ne devrait pas avoir d'importance.

        J'ai toute une liste de personnes expérimentées qui ont échoué. Je ne sais pas si l'expérience est le problème… ne devrait-ce pas être votre capacité à livrer ce que vous vendez ? Période?

        Et croyez-moi, je viens du point de vue de vendre quelque chose et d'échouer… Je pense que nous avons tous.

        • 9

          Je ne pense pas que vous vous connectiez avec moi sur la partie "expérience". Vous ne construisiez pas de formation pour les entreprises sur la manière de créer efficacement une entreprise… vous construisiez une formation sur l'utilisation efficace des médias sociaux, n'est-ce pas ? Et vous avez été éduqué sur le développement de la formation, n'est-ce pas ?

          Alors… c'est quelque chose dans lequel vous AVEZ de l'expérience… et votre formation a été un succès. Je vous embaucherais pour ça… mais je ne vais pas vous embaucher pour aider mon entreprise à mettre sur pied un nouveau programme de soins de santé alors que vous n'avez aucune expérience là-bas, n'est-ce pas ?

          Quant à l'échec, je ne travaillerais jamais avec des gens s'ils disaient qu'ils n'avaient jamais échoué. Je pense que ce que j'ai dit, c'est qu'ils étaient « cohérents » dans leur capacité à obtenir des résultats. Cela laisse définitivement place à l'échec. Mais je ne vais pas non plus embaucher un consultant qui dit : « à ce jour, j'ai travaillé avec 8 clients et je n'ai pas obtenu de résultats pour 4 d'entre eux ». 🙂

  4. 10

    TOUS les médias sont connectés (sans jeu de mots Zuck). Appeler les soi-disant consultants en médias sociaux un « centime à la douzaine » ne lui rend pas justice. Je suis avec toi à cent pour cent et j'ai ton dos, frère.

  5. 11

    "Les consultants en médias sociaux sont à la pelle et les qualifications semblent être toute personne capable de reconstituer une phrase de 140 caractères avec un hashtag et un symbole @."

    C'est presque dommage qu'il ne rentre pas dans 140 caractères.

    Bien sûr, si vous êtes un adepte de la règle des 10,000 XNUMX heures, il serait difficile pour quiconque d'être un expert des médias sociaux ; ça n'existe pas depuis assez longtemps.

    Lors de la conférence Exact Target, Jay Baer a fait remarquer que « les médias sociaux sont un travail maintenant, mais ils deviendront bientôt une compétence. Tout comme taper ou faire des copies. Avant, on avait des gens pour ça, puis on s'est rendu compte que c'est plus efficace si tout le monde a la compétence. (Un peu paraphrasé.) Quoi qu'il en soit, je pense qu'il a probablement raison.

  6. 12

    "Les consultants en médias sociaux sont à la pelle et les qualifications semblent être toute personne capable de reconstituer une phrase de 140 caractères avec un hashtag et un symbole @."

    C'est presque dommage qu'il ne rentre pas dans 140 caractères.

    Bien sûr, si vous êtes un adepte de la règle des 10,000 XNUMX heures, il serait difficile pour quiconque d'être un expert des médias sociaux ; ça n'existe pas depuis assez longtemps.

    Lors de la conférence Exact Target, Jay Baer a fait remarquer que « les médias sociaux sont un travail maintenant, mais ils deviendront bientôt une compétence. Tout comme taper ou faire des copies. Avant, on avait des gens pour ça, puis on s'est rendu compte que c'est plus efficace si tout le monde a la compétence. (Un peu paraphrasé.) Quoi qu'il en soit, je pense qu'il a probablement raison.

  7. 13

    "Les consultants en médias sociaux sont à la pelle et les qualifications semblent être toute personne capable de reconstituer une phrase de 140 caractères avec un hashtag et un symbole @."

    C'est presque dommage qu'il ne rentre pas dans 140 caractères.

    Bien sûr, si vous êtes un adepte de la règle des 10,000 XNUMX heures, il serait difficile pour quiconque d'être un expert des médias sociaux ; ça n'existe pas depuis assez longtemps.

    Lors de la conférence Exact Target, Jay Baer a fait remarquer que « les médias sociaux sont un travail maintenant, mais ils deviendront bientôt une compétence. Tout comme taper ou faire des copies. Avant, on avait des gens pour ça, puis on s'est rendu compte que c'est plus efficace si tout le monde a la compétence. (Un peu paraphrasé.) Quoi qu'il en soit, je pense qu'il a probablement raison.

  8. 14

    "Les consultants en médias sociaux sont à la pelle et les qualifications semblent être toute personne capable de reconstituer une phrase de 140 caractères avec un hashtag et un symbole @."

    C'est presque dommage qu'il ne rentre pas dans 140 caractères.

    Bien sûr, si vous êtes un adepte de la règle des 10,000 XNUMX heures, il serait difficile pour quiconque d'être un expert des médias sociaux ; ça n'existe pas depuis assez longtemps.

    Lors de la conférence Exact Target, Jay Baer a fait remarquer que « les médias sociaux sont un travail maintenant, mais ils deviendront bientôt une compétence. Tout comme taper ou faire des copies. Avant, on avait des gens pour ça, puis on s'est rendu compte que c'est plus efficace si tout le monde a la compétence. (Un peu paraphrasé.) Quoi qu'il en soit, je pense qu'il a probablement raison.

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