Quand les psychopathes vont travailler

Serpents en costume: quand les psychopathes vont travailler

Beaucoup de mes amis et collègues les plus proches savent que j'ai vécu une très mauvaise expérience en quittant un de mes employeurs il y a quelque temps. Certaines personnes peuvent se demander pourquoi les gens ne peuvent pas simplement passer à autre chose après quelque chose comme ça. Lorsque cet employeur est une très grande organisation, il a tendance à revenir à plusieurs reprises pour vous le rappeler. À moins que vous ne quittiez réellement la ville, vous continuez à entendre le «mot dans la rue» sur ce qui s'est passé après votre départ. Quitter l'industrie n'est pas une option - c'est ce que je fais dans la vie.

Lorsque vous êtes le genre de personne qui ne sépare pas le travail de la maison et que vous investissez tout ce que vous avez dans votre travail - une situation comme celle-ci est difficile à laisser derrière vous. Pour ceux d'entre nous qui sont partis, nous sommes tous d'accord sur ce qui s'est passé. Mais certaines des personnes qui sont parties ont des cicatrices si profondes qu'elles ne peuvent même pas supporter d'aller déjeuner et de parler avec nous. Imaginez à quel point une situation doit être traumatisante pour nuire à une personne comme celle-là.

Je suis un gars plutôt heureux. J'adore mon travail et j'aime ce que je fais. Mais quand je me souviens de cette période de ma carrière, je ne peux m'empêcher de me demander pourquoi la personne responsable est toujours là et continue de faire des dégâts. Des dizaines de personnes formidables sont parties, le département qui a remporté des prix auparavant est en ruine maintenant et les performances de l'entreprise diminuent à cause de cela. Pourtant… la personne responsable reste. C'est vraiment un mystère pour moi.

J'ai ramassé un livre chez Borders hier: Serpents en costume, quand les psychopathes vont travailler. J'ai lu la préface en attendant quelques amis et j'ai décidé d'acheter le livre. C'était vraiment plus par curiosité que d'essayer d'expliquer ce qui m'était arrivé. Je n'essayais vraiment pas de mettre deux et deux ensemble. Mais ensuite j'ai lu ceci:

«Tout le monde n'aimait pas Helen, bien sûr, et certains membres de son personnel ne lui faisaient pas confiance. Elle a traité les collègues juniors avec dédain et une mesure de mépris, se moquant souvent de leurs capacités et de leurs compétences. Pour ceux qu'elle trouvait utiles à sa carrière, cependant, elle était aimable, engageante et amusante. Elle avait le talent de présenter son bon côté à ceux qui lui importaient, tout en niant, niant, ni en écartant, ni en déplaçant quiconque n'était pas d'accord avec ses décisions.

Helen s'est forgé la réputation de dire au personnel de l'entreprise ce qu'il voulait entendre, organisant des réunions avec l'équipe de direction comme s'il s'agissait de productions hollywoodiennes. Elle a insisté pour que ses subordonnés directs suivent les scripts convenus, lui reportant toute question inattendue ou difficile. Selon ses pairs, Helen maîtrisait la gestion des impressions et elle a réussi à manipuler son patron, à intimider ses subordonnés directs et à jouer des personnalités clés importantes pour elle.

Ces deux paragraphes ont littéralement envoyé des frissons dans ma colonne vertébrale. Je ne suis pas sûr que ce livre m'aidera à pardonner et à oublier ce qui m'est arrivé et à beaucoup d'autres bonnes personnes, mais peut-être qu'il m'aidera à mieux le comprendre. Je n'entends toujours pas les dirigeants de l'organisation et de la société qui étaient autrefois mes collègues respectés - bien au contraire, je ne suis absolument pas autorisé à avoir des contacts avec eux.

Peut-être pourront-ils prendre ce livre, le lire et en mettre deux et deux ensemble. Sans aucun doute, ils arriveront à la même prise de conscience que j'en viens maintenant.

Ils travaillent peut-être avec un psychopathe.

Commandez des serpents en costume sur Amazon

2 Commentaires

  1. 1

    Message intéressant, heureusement, je n'ai encore rien eu d'aussi grave!
    Avez-vous déjà lu le concept d '«harmonie artificielle».
    Dans certaines entreprises, les problèmes ne sont pas confrontés, nous nous entendons bien parce que nous devons, pour gagner une croûte. Donc, dans les milieux sociaux, vous ne parleriez même pas à une personne en particulier, mais au travail, vous êtes obligé de le faire. Le simple fait de penser à voix haute, mais de supprimer cela sur de longues périodes de temps peut provoquer des tendances psychopathiques.

    • 2

      En tant qu'autre victime d'un horrible départ, je suis très sensible à la situation de Doug et je peux apprécier le temps qu'il faut pour guérir. Moi aussi, je bavarde toujours sur ce qui s'est passé depuis mon départ, et bien que les souvenirs se soient estompés, je ne surmonterai jamais complètement les dommages qui m'ont été causés (pour ceux qui ne l'ont pas vécu, vous avez de la chance - être victime de le travail a-trous, que ce soit des collègues peu confiants ou ceux qui occupent une position plus élevée, on a l'impression d'avoir été violé, volé, battu et laissé pour mort). Un recours consiste à dire «leur perte» et «je suis désolé pour eux». Je pense aussi que «les imbéciles qui ont rendu ma vie si insupportable pendant toutes ces années doivent vraiment avoir des problèmes de confiance en soi pour travailler si dur à faire de la vie d'un contributeur positif un enfer». Toutes ces pensées m'ont aidé à guérir… peut-être qu'elles t'aideraient aussi, Doug.

Que pensez-vous?

Ce site utilise Akismet pour réduire les spams. Découvrez comment sont traitées les données de vos commentaires..