Quel est votre PROskore?

proskore

Il y a beaucoup de mouvement en ce moment dans le marquant industrie. je pense Klout a reçu pas mal de critiques récemment… c'est difficile d'être le premier joueur du bloc dans n'importe quel domaine. Je suis cependant reconnaissant que quelqu'un ait assumé la tâche difficile de développer le premier score d'autorité de l'industrie, et j'espère qu'il sera capable d'adapter ses algorithmes et de continuer à les développer.

L'un des concurrents que je vois bien ramper est PROskore. Leur algorithme n'est pas seulement basé sur un comportement récent (comme Klout semble l'être), il est basé sur les réseaux, l'expérience et les connexions. Voici une vidéo qui explique PROskore:

PROskore ajoute une autre fonctionnalité intéressante… la possibilité de faire correspondre les fournisseurs avec les fournisseurs de produits et de services. Si vous recherchez un expert en référencement, le système peut en trouver un qui se classe bien et qui se trouve géographiquement à proximité. C'est génial… vous permettant de trouver des prospects et saisir des opportunités à proximité, ou pour trouver des talents autour de vous.

À mon avis

Il y a un défaut dans un «score professionnel» comme celui-ci, cependant, et c'est qu'il pèse tellement sur la connectivité d'un individu. Il y a des milliers de docteurs travaillant dans les coulisses dans des entreprises comme Google, Apple et Microsoft en ce moment qui sont brillants, changent le monde chaque jour, mais ne se montrent pas socialement. Je crois que cette partition, comme les autres, continue de gratter la surface plutôt que de creuser plus profondément.

Ces algorithmes de scorking récompenser les extravertis et punir les introvertis. Le fait est que nous ne pouvons pas tous être des extravertis… et les entreprises ont besoin des deux pour réussir. Donc, à court terme, je pense que ces applications de notation sont fantastiques pour ceux d'entre nous qui recherchent les projecteurs. Je mettrais en garde les entreprises qui basent leurs campagnes de marketing ou de recrutement sur l'un de ces scores à ce stade si vos clients ou employés ne sont pas des papillons sociaux. Utilisez les partitions là où elles ont du sens!

J'aime vraiment PROskore, mais ma dernière critique est celle que j'ai avec la plupart des algorithmes de notation. C'est formidable que vous fournissiez des informations là où j'en suis actuellement… mais ces informations sont inutiles tant que vous ne me dites pas quoi en faire. Si PROskore conseillait aux gens d'obtenir plus de connexions, plus d'expérience ou de fournir d'autres bons conseils, le système serait exponentiellement plus puissant. Klout avait l'habitude de fournir des commentaires ... mais je ne les vois plus sur leur site.

Il ne suffit pas de montrer aux gens comment ils marquent, leur apprendre à l'améliorer!

2 Commentaires

  1. 1

    Beau poste Douglas. Vous êtes mort sur la récompense des extravertis par rapport aux introvertis. En fait, c'est l'une des raisons pour lesquelles nous (PROskore) notons les gens en fonction de plus qu'une simple influence sociale. Nous prenons en compte la formation et les antécédents professionnels. Je pense que nous sommes la seule plateforme pour faire cela…

    Nous ne faisons que commencer… Merci pour la couverture!

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