2 Commentaires

  1. 1

    La fonction principale de la direction n'est pas de contrôler mais de permettre. Lorsque les organisations commencent à se concentrer sur la limitation de ce que les gens peuvent faire plutôt que sur la capacité des gens à créer, vous commencez à avoir de graves problèmes.

    Malheureusement, de nombreux gestionnaires sont coincés dans la mentalité que la direction exige de dicter comment quelqu'un d'autre devrait travailler. En réalité, les grands managers sont des personnes qui supprimer les barrages routiers travailler pour que les personnes intelligentes de l'organisation aient la capacité d'exercer leur intelligence au lieu de lutter contre le système.

    Nous avons couvert ce qui arrive aux employés sous gestion oppressive le mois dernier pour notre édition Superbowl Ad de Le blog de méthodologie. Voir l'histoire complète sur:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Trop de managers pensent que leur travail consiste à «améliorer» les employés plutôt qu'à «habiliter» les employés. J'ai toujours eu des gens qui me présentaient comme un «boss facile», mais j'ai aussi toujours dépassé toutes les attentes lorsqu'on m'en donnait l'occasion.

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