PersonalDNA - Profil de personnalité

Un de mes amis méprise absolument les tests de personnalité. En fait, je les aime bien, mais je ne me sens pas trop à l'aise pour fonder mes décisions sur eux. J'ai eu des employeurs qui utilisent les tests pour développer des équipes et pour comprendre comment les personnes de cette équipe interagiront avec elles. Être `` officiellement '' formé par Développement Dimensions International, Je me sens à l'aise de revoir les tests de personnalité et de ne pas les utiliser pour prédéterminer les relations de travail. Quand j'ai travaillé pour l'entreprise où nous avons été formés, les tests ont fonctionné à merveille car ils ont conduit à développement personnel de la façon dont nous avons interagi avec les autres.

Lorsque j'ai déménagé chez un ancien employeur qui ne se souciait d'aucune formation, le Myers-Briggs test a fini par être une autre information qui a été utilisée contre vous. Il est plus facile pour un manager de trouver des excuses n' à diriger quand ils peuvent déchiffrer illogiquement un test de personnalité. Il se transforme en béquille plutôt qu'en outil. Ne pas comprendre les données peut conduire à de pires décisions que de ne pas avoir du tout les données. Nous voyons cela à maintes reprises avec des sondages, des enquêtes mal développées, de mauvais groupes de discussion et une analyse faible. Les tests de personnalité ne sont pas différents. Vous attribuer un titre de manager ou de superviseur ne signifie pas que vous savez comment gérer ou superviser, et ne signifie certainement pas que vous pouvez analyser le test de personnalité de quelqu'un pour changer la façon dont vous travaillez avec lui. C'est pourquoi je pense que mon ami les déteste… et je ne le blâme pas. Ce serait comme si je prenais un livre de biologie pour vous faire opérer, me feriez-vous confiance? Je crois que non.

Leader animé

Cela dit, j'ai vraiment aimé le rapport de PersonalDNA et leurs commentaires basés sur votre soumission. Les contrôles étaient très intuitifs pour sélectionner vos réponses, je suis impressionné par la convivialité de leur application. De plus, le rapport final était exact et, surtout positif. Il y avait suffisamment d'informations pour peindre une image de vous-même, mais pas trop pour que quelqu'un puisse détenir ces informations contre vous. Check-out
mon rapport ADN personnel
pour voir par vous-même.

Leader animé… J'aime ça!

Un commentaire

  1. 1

    J'ai fait quelques tests de personnalité, et certains d'entre eux donnent des résultats incroyablement précis avec seulement quelques questions posées. Je pense qu'ils peuvent être un excellent guide pour la constitution d'équipes. Mais ils ne peuvent pas être le seul outil pour y parvenir.

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