Non-conformistes au travail: qui embauche?

Les non-conformistes au travail: pourquoi les esprits les plus originaux du monde des affaires gagnentLe mois dernier, l'Indianapolis Marketing Book Club a choisi Mavericks at Work comme livre à lire. J'adore les livres, et particulièrement les livres d'affaires. Ma maison en est pleine. Je lis celui-ci et je viens de commencer Ne jamais manger seul: et d'autres secrets de la réussite, une relation à la fois.

Mavericks at Work est l'un de ces livres incroyablement inspirants, mais je ne sais pas si j'en ai fait le plein. Tom Peters, Guy Kawasaki, Seth Godin et même mes amis et ma famille n'arrêtent pas de me dire d'être un non-conformiste.

Je suis un non-conformiste dans l'âme, mais je ne suis pas convaincu que le monde ait besoin de tant de non-conformistes. Est-ce que nous?

Non-Conformiste: un dissident solitaire, en tant qu'intellectuel, artiste ou politicien, qui prend une position indépendante en dehors de ses associés.

Après tout, n'avons-nous pas besoin de gars qui vont simplement réparer nos voitures, balayer les planchers, faire fonctionner les bus et surveiller le magasin? Chaque entreprise peut-elle vraiment se permettre de continuer à promouvoir Mavericks? Ce n'est pas que j'ai des doutes sur mon propre esprit d'entreprise, je doute juste qu'il existe de nombreuses opportunités pour les Mavericks.

Un de mes bons amis m'a demandé comment j'aimais le livre. J'ai répondu: «J'adore le livre!»

Ensuite, j'ai dû retourner travailler. Ce n'est pas que mon travail ne me permette pas d'être influent… c'est simplement que entreprise dans son ensemble n'apprécie pas nécessairement le franc-tireur au travail. Ce sont les non-conformistes, les étrangers, les fauteurs de troubles. Souvent, je pense que c'est le Maverick qui finit par chercher la prochaine opportunité - parce que ce n'est jamais là qu'il vient de quitter.

Est-ce que je me trompe?

5 Commentaires

  1. 1

    I think people can take an independent stand in whatever they do.. even store attendants and auto mechanics. I don’t think we can have too many people who stop doing things just because “that’s the way they are” and instead ask questions, decide to go against the grain, and as a result, improve the world around us.

    • 2

      I agree, this is why we have Jessie James who builds motorcycles, Orange County Choppers, builds motorcylces. And all of the the people who will do contract work for them. Do you think all of these people are conformists, play it safe in life. these are examples. I am a non-conformists. I am an white female americian who went to acupuncture school. it was a long 3 years. and I am not of asian decent. I would say that is being a non-conformists. We really need more non-conformists

  2. 3

    Jesse,

    I don’t disagree and don’t take me the wrong way, neither is necessarily more valuable than the other. I believe a great team needs ‘lifters and pushers’. Those that think it and those that can execute on that plan.

    I just wonder how many mavericks an industry can handle and if there’s really any shortage of them!

  3. 4

    I was thinking this too, but I realised – everyone can be a Maverick sometimes, and a ‘lifter and pusher’ other times (even if it requires biting their tongues). It would be no good if everyone suggested doing everything a new way every time. But I think there is room for everyone to ask the questions that need asking, especially “why?”. And in my experience, this question is asked much too rarely.

  4. 5

    I agree. We must have people to push the new ideas and dream of what can be. Just as importantly, we need the people that can focus on doing what is necessary to carry the new direction forward.

    There is a time and a place for both. Stagnation occurs when no new ideas are being offered. However, stagnation can also occur when too many ideas are thrown into the mix and nobody is willing to work with someone else’s ideas.

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