Kiss Theory Good Bye: Les cinq habitudes paralysantes des entreprises

0977684806.01. SCMZZZZZZZZ V44661370Hier, j'ai terminé la lecture Starfish and the Spider: le pouvoir imparable des organisations sans leader. Si je devais le classer, ce serait peut-être 3 ou 4 sur 10. C'est une lecture rapide et le message qui se cache derrière est à la fois opportun et extrêmement important. En toute honnêteté, cependant, il aurait pu être publié sous forme de livre blanc et avoir le même impact. Ce n'est pas une offense pour les auteurs… c'est juste que le livre est un livre de découverte et d'affirmation. Ce n'est pas un livre d'action.

Le livre de Bob Prosen, Kiss Theory Au revoir c'est tout le contraire. Dès que j'ai pris ce livre, j'ai eu l'impression de descendre d'un escalator et de monter sur une fusée. Je suis seulement à travers l'introduction et il y a déjà des informations précieuses. Voici un teaser - les cinq habitudes paralysantes qui ne mènent nulle part rapidement les entreprises et les organisations:

  1. Absence de directives claires
  2. Manque de responsabilité
  3. Rationaliser les performances inférieures
  4. Planification au lieu d'action
  5. Aversion pour le risque et le changement

Ummm… aïe! Bob vient de résumer ma frustration croissante face à mon travail. Je travaille pour un employeur fantastique et prospère qui est grandir comme un fou. Plus il y a d'employés et de promotions, plus nous semblons ralentir. Bob ne sait rien de notre entreprise mais il l'a absolument cloué! Celles-ci est précisément les choses qui nous ralentissent et que nous devons changer immédiatement.

J'ai transmis quelques exemplaires de ce livre à des membres de l'organisation. J'espère qu'ils ont également réussi l'introduction! J'ai hâte de fouiller dans le reste de ce livre. Le livre ne se concentre pas sur ces habitudes paralysantes, il se concentre sur ce qui est nécessaire pour changer l'organisation et la faire avancer dans la bonne direction!

Je suis sûr que je partagerai beaucoup plus de ce livre avec vous dans les prochaines semaines. Prenez une copie de Kiss Theory Good Bye par Bob Prosen afin que nous puissions en discuter ensemble.

7 Commentaires

  1. 1

    Wow, ça ressemble à l'entreprise pour laquelle je travaille en ce moment. Il semble qu'une entreprise commence à passer d'une petite à moyenne entreprise innovante à un environnement plus d'entreprise, ces 5 habitudes deviennent toutes communes.

  2. 2

    dang. ma bibliothèque locale ne l'a pas.

    Je suis à 100% avec vous sur ce top 5. Je passe par un «ignorons notre dernier post mortem et répétons les mêmes problèmes» dans ma startup en ce moment. Pouah.

    • 3

      Intéressant, engtech. Nous avons tellement peur de nos dernières erreurs que nous sommes paralysés en mode planification. Quelques semaines après la sortie et nous discutons toujours des fonctionnalités et des fonctionnalités. Ce n'est pas du tout sain. Dans une entreprise, l'un des meilleurs patrons que j'aie jamais appelé «paralysie de l'analyse».

      Parfois, il suffit d'avancer. Pour votre point, cependant, vous ne pouvez pas simplement bouger sans ajuster!

  3. 4
    • 5

      Livres est mon exutoire créatif et ils puisent vraiment dans mon imagination. J'ai toujours été un lecteur passionné - principalement parce que j'ai toujours été capable d'appliquer ce que j'ai appris à ce que je fais.

      Bien sûr, la créativité n'est probablement pas une exigence primordiale pour les emplois que je fais (même si elle y est essentielle). Vous, bien sûr, avez été à la fois éduqués et formés à la créativité - donc je suppose qu'ouvrir un livre n'est peut-être pas la meilleure ressource pour vous. C'est vraiment une perspective intéressante, Bitt! Avez-vous d'autres débouchés créatifs?

      J'essaie de faire de l'un des cinq livres un livre de fiction pour ne pas être enterré dans du matériel de leadership, technique et marketing. Je suis en retard là-dessus en ce moment!

  4. 6
    • 7

      Agréable! Un peu Étoile de mer humour! J'ai peur que couper la tête ne nous tue à coup sûr. Ironiquement, bien que nous ayons ces 5 problèmes à régler, le front c'est à qui j'ai le plus confiance pour apporter les changements nécessaires.

      Malheureusement, je ne suis pas en mesure de faire le changement, donc c'est plus difficile pour moi de le faire. J'essaye cependant de faire une différence!

Que pensez-vous?

Ce site utilise Akismet pour réduire les spams. Découvrez comment sont traitées les données de vos commentaires..