Inspiration : Tom Peters

J'ai eu une journée difficile. J'ai eu une semaine difficile. Ça fait peut-être un mois. J'avais besoin d'inspiration. Aujourd'hui, j'ai passé en revue plusieurs diapositives de Tom Peters, voici quelques favoris à partager:

Si vous n'aimez pas le changement, vous aimerez encore moins l'insignifiance. - Le général Eric Shinseki, chef d'état-major. L'armée américaine

Seule la poursuite constante de l'innovation peut garantir un succès à long terme. - Daniel Muzyka, doyen, Sauder School of Business, Univ of British Columbia (FT / 2004)

Les Cracked Ones laissent entrer la lumière - Tom Peters

Notre entreprise a besoin d'une transfusion massive de talents, et le talent, je crois, se trouve le plus souvent parmi les non-conformistes, les dissidents et les rebelles. - David Ogilvy

Les gens veulent faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. Ils veulent faire partie de quelque chose dont ils sont vraiment fiers, pour lesquels ils se battront, se sacrifieront, auront confiance. - Howard Schultz, Starbucks (IBD / 09.05)

Si les choses semblent sous contrôle, vous n'allez tout simplement pas assez vite. - Mario Andretti

La première étape d'un «dramatique»? programme de changement organisationnel est évident - changement personnel dramatique! - RG

Un corps peut faire semblant de s'en soucier, mais il ne peut pas prétendre être là. - Texas Bix Bender

Quatre-vingt dix pour cent de ce que nous appelons la «gestion»? consiste à rendre difficile pour les gens de faire avancer les choses. une?? Peter Drucker

L'exécution est un processus systématique de discussion rigoureuse de comment et de quoi, de suivi avec ténacité et de responsabilité. - Larry Bossidy & Ram Charan / Execution: La discipline pour faire avancer les choses

Les meilleurs développeurs de logiciels sont plus productifs que les développeurs de logiciels moyens, non pas par un facteur de 10X ou 100X, voire 1,000 10,000X, mais XNUMX XNUMXX. - Nathan Myhrvold, ancien scientifique en chef, Microsoft

Et un de mes préférés:

Donnez à vos employés toutes les chances de réussir, et s'ils ne peuvent pas réussir, donnez-leur une chance de réussir ailleurs. Parfois, cela signifie les renvoyer. - Je ne me souviens pas qui m'a dit ça, mais ça m'est resté.

J'aurais aimé pouvoir marcher toute la journée et les répéter encore et encore et encore et encore…. et j'espère qu'au moins une personne écoute.

3 Commentaires

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    Eeps, Hope I’ve not made your week worse, perhaps I was a thoughtful distraction?

    My favorite is probably, “The Cracked Ones Let in the Light” – Tom Peters, as I’m certainly a cracked one. Closely following that is the Mario Andretti quote, as I Really need to listen to that and not be so cautious. Finally, I like,”The First step in a â??dramaticâ?? organizational change program is obviousâ??dramatic personal change!” – RG, though I’ve heard better phrasing for it, such as, to paraphrase, “If you want to conquer the world, first you must conquer yourself” or, “A revolution does not begin with the socio-economic structure of society and work its way down to the individual, but within one individual, working it’s way up to the socio-economic structure of society”. Again these are paraphrases, the first possibly from the Art of War, at least from an eastern philosopher I think; the second is, believe it or not, from Joseph Bueys, one of my favorite artists, active in the 60’s and 70’s mainly.

    And who is RG?

  3. 3

    Summae,

    Talking with you has been a pleasure. My difficult times haven’t had to do with my blogging, it’s my outlet!

    I’m not sure who RG is… it was a reference on one of Tom Peter’s presentations.

    I agree with you and like the fact that all of those quotes require someone to take action on the only thing they actually have control in changing = themselves!

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