Diversité et marketing
J'ai lu un article sur la diversité avec un nouvel ami, JD Walton. JD a lancé un blog destiné aux Blacks in Business. C'est une success story américaine et il souhaite partager son expérience avec les autres.
Cela m'a tellement ému que je ait eu pour écrire mes réflexions sur la diversité. Qu'est-ce que la diversité a à voir avec le marketing et l'automatisation ? Qu'est-ce que ça a à voir avec Doug, ce gros blanc de 38 ans ? Tout! Notre pays et notre monde deviennent chaque jour de plus en plus diversifiés. Internet est en train de devenir un véritable creuset à mesure que l’accès et le matériel abordables arrivent au grand public.
Vous devez respecter et parler à toutes les races, croyances et sexes si vous souhaitez réussir. Si votre entreprise souhaite se développer, elle doit également être diversifiée. Il est impossible de servir efficacement un secteur du marché sans la contribution de ce secteur du marché.
Certaines personnes examinent en interne les programmes de diversité et les utilisent comme excuse pour ne pas être promues ou parler à quelqu'un d'autre qui a été promu prématurément. Je pense que c'est une vision à courte vue et peut-être un peu ignorante. Fonder une promotion sur la race, le sexe, etc. d'une personne peut ouvrir et ouvrira des opportunités à l'entreprise ainsi qu'à l'individu.
Voici la question à un million de dollars… lorsque votre entreprise se développe avec succès en promouvant activement les minorités et les femmes, de nouvelles opportunités s'offriront à tous les membres de cette entreprise. C'est la poule ou l'œuf. Peut-être n’auriez-vous jamais eu l’opportunité d’obtenir une promotion sans un lieu de travail diversifié au départ !