Votre travail vous convient-il? Combien d'employés?

Il y a quelques mois, vous ne m'attrapiez pas à mon bureau avant 9 heures ou plus tard. Ce n'est pas que j'ai travaillé tard… c'est juste que mon travail me travaillait plus que je ne le travaillais. C'était probablement le meilleur travail qu'une personne pouvait trouver ici dans le Midwest. Dans l'industrie du logiciel, je mettrais vraiment les gens au défi de trouver mieux. J'étais chef de produit dans l'une des entreprises à la croissance la plus rapide - pas seulement dans la région - mais dans le pays. Une croissance rapide apporte cependant de nombreux défis.

Je viens d'un milieu de production, une grande partie de mon impression du travail moderne revient encore à mon cœur d'ingénierie. Un produit est conçu, construit, vendu et pris en charge. C'est assez simple… jusqu'à ce que vous commenciez à grandir à un rythme rapide. Au lieu de démarrer la nouvelle chaîne de montage, vous continuez à y ajouter des personnes. Imaginez le chien de traîneau tirant le traîneau. Ajoutez quelques chiens de plus et quelques cavaliers de plus et maintenant vous avez besoin d'un grand musher et d'un chef de chien. Ajoutez-en trop, cependant, et les chiens ne savent pas dans quelle direction se déplacer et le musher est perdu quelque part dans le mélange.

Réunions - Aucun de nous n'est aussi stupide que nous tous. Despair.com
L'ironie, bien sûr, est que la croissance massive est l'une des principales caractéristiques du succès commercial. Je ne frappe pas du tout les grandes entreprises - je ne fais que frapper de travail dans une grande entreprise. Avec ma dernière transition, je suis passé d'une entreprise de plus de 200 à une entreprise de 5.

À mon nouvel emploi, il y a probablement deux à trois fois plus de travail que les gens. La différence est que personne n'attend une autre personne, cependant… nous sprintons tous aussi vite que possible pour éliminer le travail. Personne n'est contrarié, personne ne crie… nous nous entraidons tous pour faire avancer le produit et nos clients. Certains de nos clients sont incroyablement grands, mais ils sont extrêmement indulgents tant que nous maintenons la communication avec eux et leur faisons part de nos progrès.

Nom semaine J'ai installé un système téléphonique PBX, un réseau, un réseau sans fil, conçu notre première newsletter, envoyé notre première campagne, rédigé les exigences de plusieurs améliorations de notre système pour deux équipes de développeurs, travaillé pour nous débloquer avec les maîtres de poste AOL, déménagé le bureau de nos anciens aux nouveaux emplacements, a aidé à implanter quelques nouveaux clients, et tout le temps traité compagnie de téléphone problèmes.

C'est peut-être plus que ce que j'ai réalisé l'année dernière dans la grande entreprise! Mon point ici n'est pas de frapper l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé - je suis toujours un client et je les recommanderais comme les meilleurs de l'industrie, sans exception. Mon but est seulement d'attirer l'attention sur le fait que les petites équipes autonomes peuvent se déplacer à une vitesse fulgurante. Si vous voulez voir des progrès, supprimez la bureaucratie et donnez à vos employés les moyens de réussir.

Un exemple que j'ai lu il y a de nombreuses années concernait WL Gore, l'entreprise qui a inventé Gore-Tex.

sang est nommée parmi les «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Amérique» par le magazine FORTUNE, et notre culture est un modèle pour les organisations contemporaines qui recherchent la croissance en libérant la créativité et en encourageant le travail d'équipe.

Les dirigeants de Gore ont constaté que la croissance d'un site au-delà d'un certain nombre d'employés minimisait la créativité et réduisait la productivité globale. Au lieu de développer l'entreprise, Gore créerait simplement une «nouvelle» entreprise, reflétant les gammes de produits et la structure organisationnelle de chaque site. Aujourd'hui, ils comptent plus de 8,000 45 employés répartis sur 177 sites. Si vous faites le calcul, cela représente environ XNUMX employés par emplacement - un nombre d'employés très gérable.

Le logiciel se prête aujourd'hui à cette structure. Il n'est pas nécessaire qu'une équipe de développement massive se dépêche de développer une énorme application avec des bogues profondément cachés et des couches et des couches de complexité. Au lieu, SOA favorise les petites équipes autonomes. Chaque équipe peut créer des solutions complexes… le seul point commun est la façon dont les parties de l'application se parlent les unes aux autres.

La vie est belle dans notre petit société. Nous prenons en charge des fonds d'investissement en ce moment (n'hésitez pas à me contacter si vous êtes un investisseur sérieux) et le secteur est grand ouvert. Certains pourraient ne pas être d'accord, mais je ne pense pas que nous ayons un seul concurrent compétent. Nous sommes alignés et intégrés aux meilleures solutions de l'industrie… tirant parti des e-mails, SMS, Voiceshot, Fax, Web et POS technologies pour maximiser l'engagement et la rentabilité de l'industrie de la restauration.

Heureusement, nous sommes maigres, méchants et nous nous déplaçons à une vitesse étonnante. Nous avons établi des relations avec les entreprises les plus respectées des secteurs de la restauration, du Web, de la recherche et du marketing. L'industrie est à nous et nous avons une stratégie et le leadership pour y parvenir. Et nous ne prévoyons pas d'embaucher de si tôt.

Aujourd'hui, je travaille mon travail - je ne le laisse pas me marcher. Je suis au bureau à 8h du matin et je travaille 10 à 20 heures de plus par semaine qu'il y a un an. Parce que je fais un travail exponentiel, je suis content et productif. J'espère que nous n'arriverons pas à 177 employés de sitôt… à moins que nous décidions de déployer un nouvel emplacement!

2 Commentaires

  1. 1

    Excellent article. J'y pense souvent parce que je travaille dans une grande entreprise, mais pendant mon temps libre, je dirige une petite startup Web et quelques blogs. La gouvernance des données est ce que je fais au quotidien, mais j'adore les startups car vous avez un avant-goût de chaque aspect de l'entreprise.

Que pensez-vous?

Ce site utilise Akismet pour réduire les spams. Découvrez comment sont traitées les données de vos commentaires..