Pourquoi Pas?

Questions
  • Comment votre entreprise en profite-t-elle?
  • Chacun des objectifs de votre entreprise est-il aligné sur la création de ce profit?
  • Les objectifs de chacune de vos équipes de direction sont-ils alignés pour soutenir les objectifs de votre entreprise?
  • Les objectifs de chacun de vos employés sont-ils alignés sur les objectifs de votre direction?
  • Les performances de vos employés sont-elles mesurées par rapport à leurs objectifs?
  • La rémunération de chaque employé est-elle déterminée en fonction de la façon dont ils atteignent ces objectifs?
  • La rémunération de l'employé est-elle proportionnelle à l'impact que l'atteinte de ces objectifs a sur le résultat net de l'entreprise?
  • Chacun de vos employés est-il récompensé pour avoir dépassé ces objectifs selon une méthode proportionnelle à l'impact qu'il a sur les résultats?
  • Chaque heure du temps de vos employés a-t-elle un impact sur leur capacité à atteindre leurs objectifs?

Pourquoi pas?

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