- Comment votre entreprise en profite-t-elle?
- Chacun des objectifs de votre entreprise est-il aligné sur la création de ce profit?
- Les objectifs de chacune de vos équipes de direction sont-ils alignés pour soutenir les objectifs de votre entreprise?
- Les objectifs de chacun de vos employés sont-ils alignés sur les objectifs de votre direction?
- Les performances de vos employés sont-elles mesurées par rapport à leurs objectifs?
- La rémunération de chaque employé est-elle déterminée en fonction de la façon dont il atteint ces objectifs?
- La rémunération de l'employé est-elle proportionnelle à l'impact que l'atteinte de ces objectifs a sur le résultat net de l'entreprise?
- Chacun de vos employés est-il récompensé pour avoir dépassé ces objectifs selon une méthode proportionnelle à l'impact qu'ils ont sur les résultats?
- Chaque heure du temps de vos employés a-t-elle un impact sur leur capacité à atteindre leurs objectifs?