CMO-on-the-Go: comment les travailleurs de chantier peuvent bénéficier à votre service marketing

Chief Marketing Officer
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La durée moyenne d'un CMO est d'un peu plus de 4 ans- le plus court de la C-suite. Pourquoi? Avec la pression pour atteindre les objectifs de revenus, l'épuisement professionnel devient presque inévitable. C'est là qu'intervient le travail de concert. Être CMO-on-the-Go permet aux Chief Marketers de définir leur propre horaire et de n'accepter que ce qu'ils savent gérer, ce qui se traduit par un travail de meilleure qualité et de meilleurs résultats pour les résultats.

Pourtant, les entreprises continuent de prendre des décisions stratégiques cruciales sans bénéficier du point de vue d'un directeur marketing, malgré l'expertise en matière de croissance des revenus de l'entreprise qu'elles apportent à la table. C'est là que les travailleurs de la scène exécutifs entrent en jeu. Ils peuvent servir de CMO pour les marques à temps partiel, ce qui permet à la marque d'économiser le coût de l'embauche d'un CMO qui ne sera probablement là que pendant quelques années.

Un concert CMO fractionné est différent d'être un consultant; cela implique d'interagir avec le C-suite et les conseils d'administration en tant que membre de l'équipe, avec une intégration profonde dans les opérations quotidiennes. En tant que CMO participant à l'économie des petits boulots, j'ai des responsabilités qui reflètent celles d'un CMO à plein temps. Je dirige des équipes marketing pour atteindre les objectifs stratégiques et relève du PDG. Je fais juste cela sur une base fractionnaire. Comme beaucoup de travailleurs de l'économie des petits boulots, j'ai trouvé un emploi grâce au réseau de contacts que j'ai développé lorsque j'étais sur un chemin de travail plus traditionnel, y compris en tant que CMO fractionnaire pour Abuelo, The Cookie Department et d'autres.

Pourquoi Gig Workers?

L'une des questions les plus fréquemment posées est la suivante: qu'apportent les employés aux services marketing? Un énorme avantage est qu'une employée de poste fournit de nouvelles informations lorsqu'elle rejoint une équipe d'employés de longue date. Cet arrangement offre le meilleur des deux mondes - les «yeux nouveaux» du nouveau venu et les connaissances institutionnelles de l'équipe à plein temps.

Selon Échelle salariale, le salaire médian d'un directeur marketing est de 168,700 XNUMX $. De nombreuses entreprises, en particulier les startups, ne peuvent pas se permettre d'embaucher quelqu'un à ce salaire à temps plein, mais un CMO de concert peut apporter les mêmes années d'expérience et de leadership à un coût bien inférieur. Si l'équipe marketing permanente résiste à la tentation de traiter le CMO de la mission comme un outsider et implique le temps partiel dans toutes les décisions pertinentes, l'entreprise bénéficiera pleinement d'un professionnel expérimenté et accompli sans le prix élevé.

Un autre avantage est qu'un accord de concert peut permettre aux entreprises et aux dirigeants de tester une relation plus permanente. Alors que de nombreux travailleurs de la scène (comme moi) sont parfaitement satisfaits de travailler sur une base contractuelle et apprécient la flexibilité et la variété, d'autres apprécieraient probablement de venir à bord à plein temps pour le bon poste. Un arrangement de concert permet aux deux parties d'explorer cela avant de s'engager.

Conseils pour les directeurs marketing qui souhaitent effectuer la transition

Si vous êtes un directeur marketing et que vous commencez à vous sentir épuisé, il est peut-être temps d'explorer comment vous pouvez apporter votre expertise marketing aux entreprises sur une base contractuelle. Contactez d'anciens collègues et faites-leur savoir que vous êtes intéressé par le travail en concert. N'oubliez pas d'inclure les fournisseurs dans votre sensibilisation - ils ont généralement une vue intérieure de plusieurs organisations et peuvent fournir des pistes lorsque les départs de cadres aboutissent à un siège ouvert.

L'un des principaux obstacles cités dans le travail indépendant est imprévisibilité des revenus. Avant de franchir le pas, assurez-vous d'être prêt pour les flux et reflux financiers qui se produisent inévitablement dans le travail indépendant. Assurez-vous d'être prêt financièrement et émotionnellement pour aller de l'avant pendant les périodes de vaches maigres. Lorsqu'un professionnel du marketing entre dans l'économie des petits boulots les yeux grands ouverts, cela peut être une vie incroyablement épanouissante et enrichissante.

Lorsque les organisations apprécient les avantages de l'embauche de responsables marketing indépendants, la relation peut être mutuellement avantageuse. Les CMO Gig peuvent fournir de nouvelles informations, une expertise abordable et des impacts positifs sur les résultats. À son tour, le travailleur a une flexibilité, un travail gratifiant et moins d'épuisement professionnel.

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